昨天（15日）下午，清华大学顾问教授、李锦记集团主席李文达先生在清华大学发表演讲。他以“中华文化与民族企业的崛起——百年李锦记成长之路”为题，就李锦记企业的成长足迹与未来的梦想，与嘉宾和师生分享和感受了民族文化在个人创业中及民族企业崛起中的作用。李文达在学术演讲上提出，要让李锦记成为优秀民族企业的典范。

　　两次分家使企业陷入困境

　　李文达领导的香港李锦记集团，是一家有着近１２０年历史的百年老店，目前已发展成为一个行业的龙头企业，一家市场覆盖了世界各地的企业。在李锦记的发展历程中，曾因家庭不和而经历了两次大的分家，每一次分家都使企业陷入困境。至今回想起当年的家庭悲剧，李文达仍不胜唏嘘。

　　建立家族委员会保障发展

　　李文达在演讲中透露，为了使分家的事情不再重演，４年前，李锦记建立了一个沟通的平台——家族委员会。４年的时间，举行了１６次的家族委员会会议，协调家族问题和企业问题。这个沟通平台的建立保障了家族成员相互信任氛围的持续，也保障了家族和企业的持续发展。

　　李文达介绍说，这几年，李锦记家族委员会一直在研究“家族宪法”，从制度上让百年企业越走越精神。例如关于第五代的接班问题，在“家族宪法”中已经作了明确规定：欢迎他们进入家族企业工作；第五代家族成员要先在家族外的公司工作３—５年，才能进入家族企业；入职后，如果表现不佳，会跟其他员工一样被开除；应聘的程序和入职后的考核必须和非家族成员相同等。

　　全球范围寻找企业ＣＥＯ

　　李文达介绍说，目前，李锦记集团正在全球范围内寻找最合适的人选来做企业的ＣＥＯ，包括家族成员，但不局限于家族成员。之所以这么做是因为李锦记家族委员会制定的家族的使命——家族延续、创造历史、成为优秀民族企业典范。

　　经过几代人的努力，李氏家族在百年风云中成功打造了“李锦记”这个世界知名的民族品牌。李文达说，中国家族企业成功背后的推动力是中华民族的灿烂文化，本着“思利及人”的思想，长期以来，李锦记坚持关注贫困地区教育，投资捐赠办学，抗洪赈灾，支持健康快车等。

　　多年前，当李文达第一次看到一幅写着“修身岂为名传世，做事惟思利及人”的字画时，心中有强烈的共鸣。他说：“无论对家人、朋友、合作伙伴还是对社会，我们都要换位思考，设身处地替人着想，提供帮助，贡献价值，这样你才能收获价值，你的事业也才能持续发展。”