首页 > 互动交流 > 回复选登

关于外企是否适用离职费规定的咨询

时间:2015-09-07 来源: 【字体:

 
关于外企是否适用离职费规定的咨询

 
刘小姐 留言时间:2015-08-27   20:55:56
 
  我在外企工作,老公是海外华人,如果我跟随老公出国定居的话,是否可以向企业要求出境定居离职费?需要提供哪些资料,如何办理?外企是否也适用于相关的规定。
 

      

 

回复内容: 

尊敬的刘小姐:
  您好!
  一次性离职费是基本养老保险制度建立之前,对归侨、侨眷职工因出境定居终止劳动关系不再享受退休待遇而由企业支付的一次性补助金。社会保险制度建立后,对不符合国家规定退休条件的归侨、侨眷职工获准出境定居的,按照国家有关规定办理终止劳动关系手续时,支付一次性离职费应根据职工参加社会保险统筹情况区别对待。
     职工已经参加基本养老保险、基本医疗保险的,由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人,并一次性结清其医疗保险个人帐户,终止其基本养老保险、基本医疗保险关系;对职工在建立基本养老保险个人帐户之前本企业的实际工作年限,仍由用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([83]侨政会字第007号)支付职工一次性离职费。
     如果您是在我国建立社保制度后参加工作的,则在成功申请出境定居后可直接提取社保账户资金,不存在发放离职费问题。

 

回复时间: 2015-09-06  17:05